职场恋情有风险！

近日，美国一家麦当劳的经理被法庭判处10年监禁，因为他曾在店内强奸一个14岁的女员工。即使受害少女对被告人有一定好感，但上司用权力强迫下属发生亲密关系仍属于法律规定的重罪，10年牢狱一点不冤。

案件发生在美国明尼苏达州橡树林（Maple Grove, Minnesota, USA）市。2018年的时候， 24岁的安德鲁（Andrew Otero Albertorio）是该市一家麦当劳的分店经理。

夏天的时候，一名14岁少女到麦当劳兼职打工。为保护受害人利益，少女的名字、照片等信息法庭禁止公开。

少女刚上班没几天就被经理安德鲁盯上了。他明知女生尚未成年，却仍通过聊天软件what’sApp给她发送挑逗信息。女孩拒绝了他，说这行为不合适，他是她的上司而且年龄大10岁。

但安德鲁不管不顾，一点都没有退让的意思，反而开始赤裸裸地谈论性行为并向少女约炮。

这些聊天记录，后来都成了安德鲁罪行的呈堂证供。

另外，安德鲁还用“增加工时”的管理特权来诱惑少女。

根据明尼苏达州当地法律，16岁以下童工兼职打工，每天最多工作4个小时，且深夜加班的时间和频率也有严格限制。安德鲁特意给少女分配了更多的工时，以增加她的收入。发工资的时候，他使用现金以逃避管理部门监管。

少女接受了多出来的工时和收入，但仍拒绝与安德鲁发生性关系。她不认为增加工时与发生性关系之间有必然联系。

她说，她不拒绝与经理手机聊天，有时对他还略有好感，但仅此而已。

11月的一天晚上，只有经理安德鲁和女孩在店里值班。安德鲁将女孩堵在饭店的步入式冰箱里，强奸了她。

步入式冰箱（walk-in cooler）是一种低温储存食物的大型冷库，通常用于饭店等商业场所。步入式冰箱从外面看起来是一大排箱子，里面则是分类清晰的储藏空间。

前几天，美国网红卡戴珊向网友展览自家的步入式冰箱，果然就是个加了低温的食品架组成的储藏室。她家的步入式冰箱面积比普通冰箱大，但与饭店的比还是小巫见大巫。

经理安德鲁对14岁少女的罪行，随着少女的忍耐而加剧。在之后的一个多月，经理又在多个场合强奸少女，包括饭店的卫生间、经理的汽车以及他家的住宅。

在强奸的同时，经理有时还殴打少女，终于有一天她忍无可忍报了警。

2019年1月，经理被警方逮捕，检方很快以“重罪性行为”对其提起公诉。另外，他还被控以违反劳动法、税务欺诈等2项轻罪。

法庭宣布，安德鲁的保释金50万美元。因无人为他支付，他自被捕以来一直关在监狱，在麦当劳的工作也丢了。

负责公诉此案的荷尼平县检察官（Hennepin County Attorney）Rachel Kraker主张，被告人应当被判处12年监禁，因为被告不仅对未成年人女性性侵，还实施暴力。另外，受害人是被告的下属，被告在权力关系中的优势地位加重了受害者的恐惧感，加重了被告的罪行。

被告的律师辩解说，麦当劳分店经理的职权非常小，与打工族基本没什么区别，所以案子不适用“上司利用职权性侵下属从重处罚”的规定。

2019年10月25日，被告就性行为犯罪（criminal sexual conduct）对法庭认罪。本周一（1月13日），法官宣布了对他的量刑，安德鲁被判处10年监禁。

当问到为什么只判10年而不是12年的时候，法官说，考虑到被告和14岁受害人之间存在“类情侣关系”（some sense of a relationship），法庭适当缩短了他的刑期。

被告接受判决，并当庭对受害人及其家长表示道歉。

这个案例可以看出，美国法律在权力不对等关系中的规定是：保护弱者，限制并严厉惩罚强者。

两个普通人自愿发生性关系完全合法。但如果他们是师生关系、上司与下属关系，或者一方是成年人而另一方未成年，则权力关系中的强者会被认为属于“性剥削”，涉嫌严重违法甚至犯罪。

在美加的新闻中，师生恋一点儿也不浪漫，如果学生是未成年人，教师还会因此锒铛入狱。

同理，办公室恋情也不可爱，尤其是领导和下属之间。名企高管因办公室恋爱而身价暴跌、股价跳水的狗血故事也常常见诸报端，让无数吃瓜群众拍手称快。

看来，美加法律对滥权者的警惕和对被压迫者的保护，还是很到位的。

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