在今年的新冠肺炎大流行期间，加拿大政府针对公司企业推出了“紧急工资补助”(CEWS)，以弥补公司的工资成本、避免裁员，以保护本国的就业。然而据媒体披露，有很多公司一方面接受了这个补助，一方面竟又向高管支付巨额股息，可能把原本应该补助给普通员工的资金，给了高管。

据本地英文媒体《金融邮报》报道：税局的统计显示，截至今年年末，本国有超过36万家公司、非盈利组织和慈善机构申请并获得了CEWS。这些都是营收出现了减损的企业，而她们拿到补助后，本应该用于支付员工的工资，而避免裁员。

然而《金融邮报》经过分析持股比例数据，发现有68家本国公司在接受CEWS的同时，也向CEO等高管支付股息。数据指，这些公司在过去的两个月里获得10亿的CWS补助金，但是却发放了超过50亿元的股息。

CEWS计划倒并不禁止工资支付股息，而《金融邮报》也没有证据表明这些公司违规，然而在新冠肺炎大流行期间，这些公司都是遭遇营收减损的（否则也无法满足申请CWS的资格），但是却能向高管支付这么多的股息，这很让人怀疑：他们是否挪用应该补助给普通员工的资金，给了高管。

在这68家公司里，有61家向各自的CEO派发股息，其中5位的收入超过了200万元，更有的上千万——例如魁省多元化媒体和电信公司Quebecor的CEO佩拉多（Pierre-Karl Péladeau）。他在新冠大流行期间的一个季度里，其收入就占据了集团总收入的近一半，估计获得了1400万的股息。

《金融邮报》就此事询问了Quebecor公司，收到了一份书面的回复。该公司解释：他们公司主营电信，并不符合申请CEWS的条件，但是其子公司（主营媒体）有资格申请。此外，佩拉多在新冠大流行的早期阶段削减了自己的基本工资……

约克大学教授勒布朗解释，让获得了CEWS的公司停止派发股息，是一件挺困难的事，因为在过去的几十年里，无论是顺境还是逆境，很多公司的声誉就是靠着始终如一地派发红利而建立起来的，并吸引股东加入（其中可能包括了本国的养老基金），而他们显然不愿意牺牲这一点。他们认为，暂停派息将打破这种循环，并可能导致股价下跌。

另一方面，公司也不可能仅仅暂停支付高管和董事们的股息，而对其他股东保持发放，因为不能将股东区别对待。

不过，高管可以在拿自愿削减工资，让自己的净收入总额保持不变，这样就能保证公司没有挪用CEWS的嫌疑了。

事实上，前文提到的Quebecor公司的CEO佩拉多就是这么做的。他在新冠大流行的的早期阶段就削减了50%的工资。然而根据早前披露的数据，他2019年的底薪是133万元，所以即便是50%的减薪，比起他赚取的1400万的股息来说，也是无足轻重。

Western University的李教授（Frank Li）则评论，高管的薪酬应该与公司业绩挂钩，可公司接受CEWS的补助——这本是纳税人的血汗，却当成了公司的收入，计入了净收入数据中，这导致高管获得更高的薪酬，同时促进股息等支出。换言之，高管们领取高额的股息收入，不是因为他们带领公司取得了好成绩，而是因为公司获得了“输血”，而那可是白花花的税银！

《金融邮报》的报道出台后，联邦方面迅速做出反应。联邦财长方惠兰重申，公司领取的CEWS补助，必需用在支付员工的工资方面。

另一方面，联邦税局（CRA）也展开行动，在其官网公布了所有获得CEWS的公司名单，并鼓励员工举报挪用补助金的老板。

来源：https://financialpost.com/investing/executive-dividends

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