本周二（10月31日），加拿大移民部长通过现场直播公布了《加拿大未来的移民体系》报告。该报告旨在改善加拿大移民制度，使未来的移民制度更加灵活，更好地满足加拿大和新移民的需求。

根据2021年人口普查报告，加拿大近四分之一的人（23%）是移民，预计在2036年突破30%。

以往，加拿大每年吸收的新移民人数不过二三十万，但从2021年开始就逐步攀升。2024年时，加拿大预计会有45.1万新移民登陆；到2025年的时候，数字更是会达到50万！

为解决人口老龄化而造成的劳动力缺少，加拿大数十年以来不遗余力地坚持着接受移民的国策。然后大量地接收新移民却没有得到民众的认可。其主要原因在于：其一：过多有购买力的移民会让本就难以负担的住房市场雪上加霜、物价继续飞涨，行业的竞争更加激烈，挤压本地人生存空间。其二：由于低门槛移民过低，教育质量和民众意识普遍不高，从而导致加拿大整体生活质量的下降。其三：新移民登陆后，由于没有完善的服务设施，从而使新移民的生活难于顺利的展开。

此次移民部长在其最新公布的报告中，就解决上述问题提出了纲领性文件。

根据加拿大移民部长马克·米勒今天宣布的改善计划，今后加拿大移民制度将进行以下改善：

第一，坚持以人为本：

审查服务标准，以减少等待时间；

继续推进数字化方式，实现移民系统现代化。方便申请人实时跟踪申请情况；

增强随行家庭成员的移民体验；

建立一个由具有移民经验的新移民组成的咨询机构，从不同的角度为加拿大移民系统提供建议；

解决原住民面临的跨境复杂性和移民挑战；

第二，实现更加全面、协调的移民增长计划：

与各省份和地区合作，将住房、医疗保健和基建纳入到新移民支持服务规划中。移民部长特别指出，住房紧缩是过去30-40年来一直存在的问题，与移民关系不大，而更重要的是需要招聘10万名熟练建筑工人来建造更多房屋；

继续贯彻法语移民战略，扩大法语少数群体社区的人口比重；

继续支持偏远小镇吸引新移民：移民局将寻求使农村和北部移民试点（RNIP）永久化，包括评估扩展到更多社区、特别关注法语社区等；

建立更加迅速、公平的全球人道主义系统，更好地应对人道主义危机；

第三，2023年第二季度的职位空缺为780,200个，移民部长重申，移民计划和移民系统需要与劳动力市场保持一致，包括：

推进科技人才移民战略、继续改进联邦创业移民计划等，吸引和留住顶尖人才；

通过省提名优先职业邀请、快速通道定向职业邀请等等，吸引新移民来帮助实现建筑和医疗保健等关键领域的用工难；

提高外国证书的认可度，让更多新移民能够运用他们的技能；

设立首席国际人才官职位，以更有效地将移民计划与劳动力市场结合起来；

第四，加强与依赖移民的雇主和机构的合作伙伴关系，同时解决欺诈问题、加强对学生和工人的保护，比如：

进行毕业工签改革，与加拿大需求保持一致。同时要求验证录取通知书、引入新的“认可机构”框架，从而加速高等院校学签审理。详情可点击查看《移民部长宣布加拿大留学新政以保护留学生权益》；

实施认可雇主试点，加强对外国劳工的保护；

第五，关于快速通道EE系统移民积分制度

移民部长回应道，CRS加分是加拿大可能探索的“六到七种”选项之一。这表明未来可能会进一步改革移民积分制度。

今天公布的改善加拿大移民制度的报告，实际上也可以看作公布2024-2026年移民水平计划之前的吹风会。

移民部长刚刚透露，移民局可能会进一步提高移民水平。根据去年宣布的未来三年计划，2024年的移民目标是48.5万人，具体会不会有变化，让我们一起期待马上要公布的消息吧！

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