即使是经济衰退乌云密布，许多劳工仍选择辞职，或至少计划今年走人或换新工作。美联社

随着新冠疫情改变了年轻世代对工作的态度，且就业市场持续紧俏，“躺平”（quiet quitting）一词去年在短影音平台TikTok上爆红，但除了这种留在职场消极上工的趋势外，近来年轻世代又出现“猛烈应征”（Rage-applying）新风潮，鼓吹大量求职谈判，以争取更好的薪资福利。

财星网站（Fortune）报导，TikTok创作者Redweez在12月初发布影片说：“这是你在求职上『猛烈应征』的征兆。我在工作上不爽，就疯狂应征了15个工作，我拿到了一份工作，让我加薪25,000美元，这里工作环境很好。所以，继续猛烈应征。事情会发生。”她在影片中补充说：“生气时保持猛烈应征，这种能量会把你推向远超过你当前工作的更广阔视野！”

Redweez自称是有“注意力不足过动症”（ADHD）的加拿大千禧世代，在某家公司负责社群媒体行销工作。她的Tiktok帐号只有1,668名追踪者，但是这部影片却在网络上疯传，上线不到一个月已拥有近200万次观看次数。

“猛烈应征”一词是指人们因为厌倦了目前工作，而大量应征多个职缺。这种做法显然让感到职业倦怠（burnout）及不受赏识的劳工深感共鸣。

一位名叫Ana的用户对此回应：“猛烈应征，然后猛烈谈判，拿到的新工作让我薪水翻倍了。我好震惊。”另一位网友Heather说：“我没勒死同事，反而猛烈应征了一堆工作，然后薪水涨3万美元，新环境很舒适。做就对了。”

Redweez的影片在2023年初又引发第二波关注，许多人说今年“需要她这种能量”。

这股“猛烈应征”风潮主要在年轻人间流行。The Muse去年一项调查显示，Z世代每五个就有一个人在看新工作，约59%年轻千禧一代、41％中年千禧一代（35至44岁）这么做，更资深的X世代约33％寻觅新职位，到了婴儿潮世代，该比重只剩下23％。

即使是经济衰退乌云密布，许多劳工仍选择辞职，或至少计划今年走人或换新工作。考虑到今年将近一半的劳工想要加薪或升职，他们为此怒投履历，便不足为奇了。

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